我国求职类节目演绎历程及未来发展

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一 求职类节目概述

求职类节目属于真人秀的一种，尹鸿教授在《电视真人秀的节目类型分析》中将真人秀分成9种：生存挑战型、人际考验型、表演选秀型、职业应试型、身份置换型、益智闯关型、游戏比赛型、异性约会型、生活技艺型。①（尹鸿、陆虹电视真人秀节目类型分析，来源于人民网）求职类节目则属于职业应试型，电视真人秀节目2000年左右登陆我国，在我国经历了一个从兴起到挫折再到兴起的过程节目形态也从最初的不自觉到后来的自觉，从单纯的模仿、引进到与国情相结合的创新设计而不断地发展完善。②（电视学导论）求职类的节目形成较晚，基于真人秀的发展而逐渐形成了其中的一个分支，但从效果来看，求职类的节目从开始无论是国外还是国内就获得了不错的收视和口碑，求职类节目的火爆不是一撮而就的，而是有着过去的积淀和当前的社会环境所决定的。因此，对求职类节目的发展脉络进行良好的梳理有助于对这种节目形态更好的理解并有助于其未来的发展。

二 求职类节目演绎过程

1 职场节目的鼻祖——《飞黄腾达》（又称学徒）

《学徒》是NBC在2004年创办的一档职场真人秀节目。采用分组对抗的形式，每期每支队伍接受一个挑战项目，输的队伍将从其中淘汰一名队员，直至剩下最后一名胜利者，将拿到百万美元年薪的工作。在节目设置上近似于电视剧，强烈的矛盾冲突和快节奏的镜头变换使得观众不停思考，深陷其中。节目过程首先由特朗普先生下达一个任务指令，然后队伍在执行过程中遇到各种麻烦，并想尽办法解决，最后宣布结果，留下几名淘汰候选人，进行最后的激烈辩论，最后由特朗普先生宣布谁被淘汰。节目时长约40分钟左右，但包含了很多内容，使观众每时每刻接受着大量的信息。

2 求职节目最初引入到我国形式——《创智赢家》《赢在中国》

类似于美国的《飞黄腾达》，2005年东方卫视率先开启了《创智赢家》的第一季，同样的环节设置，不过07年进行了第二季之后，该节目夭折。同一时间，也有较大反响的《赢在中国》由中央电视台于2006年开始制作播出，环节设置上也与《飞黄腾达》无本质区别，但略有不同，《赢在中国》的播出部分分两部分，一部分在室外对抗，另一部分点评及淘汰环节则设置在了演播室内，并设有主持人，同时，节目对参赛人员的选拔上也独树一帜，前期的海选到后期的企业沙盘大赛选出最后参与到节目中的最终人选，使观众看节目时更有连贯性，节目中既有在执行活动中的矛盾冲突同时也有在演播室内评委们妙语连珠的犀利点评，正基于以上几点，该节目赢得了受众的不错反响，但也只举办了3季。此类节目在引用过程中近似于照搬照抄，但在节目制作水平和制作经费等方面无法与《飞黄腾达》想媲美，因此此类节目举办几季之后停播，随后职场类节目走向低谷。

3 借鉴于《非诚勿扰》节目模式，开启了职场节目第二春——《非你莫属》《职来职往》

区别于以往的职场真人秀节目，没有了两队的激烈对抗，把现实生活中的求职现场搬到了电视机荧幕前。舞台布置上和环节设置上都借鉴了前期非常成功的节目《非诚勿扰》，24名女嘉宾变成了24位各大公司的老板，男嘉宾变成了男求职者，在一旁观察的乐嘉在求职节目里也换成了Mr.job。节目进行的环节也是三个部分，前期由24位选择一位，后期择反向选择，该节目虽模仿味道很重，但结合了时下社会所关心的就业热点和前期其他节目的类型模式，使其在通往成功的道路上更加平坦。

同样都在2010年末开播的天津卫视的《非你莫属》影响更大，节目流程节目设置虽都大概相同，公司老板也只有12位，但是效果却很好，其与《职来职往》的不同在于在细节上把握的更好，主持人很好的掌控全场，把握节奏，与老板们和求职者都有不同程度的火花，节目采用了电视剧和电影中所运用的戏剧化的手法，经常出现老板们之间相互争斗，他们或为不同的招人理念而斗争，或因同时为争抢一个优秀的应聘者而相互争夺，总能在不同选手身上找到话题，特别是在节目开播初期，请来了两家同质型公司百合网和世纪佳缘网，节目中期还请来了同为房地产的潘石屹和任志强，给节目带来了更多看点，同时，我们也看到，节目对求职者的挑选上也十分考究，经常是社会上代表性的人物，比如清华北大的高材生，或者是没有学历但是具有丰富社会经历的打工者，既有年龄偏大的单亲妈妈和离婚女性，也有刚刚步入社会的青涩青年，他们每个人都代表了社会上的一个典型团体，因此，在收视人群上更加广阔。另外节目也借鉴了《中国达人秀》的第二现场主持，加入了作为“观众”对求职者的点评，虽在网上受到一部分人的诟病，认为可有可无，但却也是为节目增加了更多元素。

4 职场类节目加入新元素，引入明星制

明星制是旧好莱坞时电影方面的方法，用一些明星来吸引大众眼球，如今，在电视节目制作的各个方面，明星元素也是电视节目成功不可忽略的因素，任何一个节目一成不变都会疲软，不断地推陈出新成为节目生存的关键，引入明星制就是比较成功的方式。飞黄腾达在举办了几季之后在2008年金融危机时推出了明星学徒。请来了众多明星参与到节目当中，每个明星代表了一个慈善机构，胜利者将会为自己所代表慈善机构募集到善款，他们为获得更多的善款而不断努力，节目同时结合了当时的金融危机，社会萧条，经济疲软，使节目更具有社会意义。开播之后获得不错效益。在我国，目前这点做的比较好的是天津卫视的《非你莫属》，除了一些企业老板外，时不时的还会请一些有用人需求的明星来作为boss团的成员。《非你莫属》自开播以来，请来了明星如郭德纲，李静，李斌，以及观众所熟知的地产大亨潘石屹，任志强等，为节目不断注入了新鲜血液。

5 各卫视积极模仿，争取在求职节目中分得一杯羹——《步步为赢》《天生我才》

中国电视市场一如既往的承袭着模仿的恶习，在《非你莫属》《职来职往》取得成绩之后，各个卫视也开足马力，积极模仿，形成了继选秀类节目泛滥后求职类节目在荧屏上泛滥：广东卫视推出了《天生我才》，东南卫视推出了《步步为赢》，辽宁卫视都市频道推出了《超级面试》等等，此类节目思路基本相同，在一定基础上进行了或多或少的不痛不痒的改变，但毫无新意可言。

6 职位更加明晰，单一职位求职节目——《把谁带回家》

在偌大的求职电视节目中，一些电视台不甘单纯模仿，寻新寻变，湖南卫视结合当下社会热点，在求职定位中更加明晰，把目标锁定在了社会需求较大，矛盾较突出的保姆职业上，推出了《把谁带回家》，节目大体思路与之前的求职节目大体相同，每期20名雇主，对应征的保姆进行提问，最终进行选择。但这毕竟是电视节目，除了服务性更多的也需要娱乐性，节目也很好的秉承了自身卫视本身的定位：快乐中国。节目中不仅经常出现时下比较关心的话题，育儿理念，与老人交流以及和雇主沟通等问题上，同时也有才艺展示，情景再现等，加上主持人良好的职业素养，与雇主和应聘者能够进行良好的互动，使节目在求职中的服务性与严肃性的同时不失娱乐性，此外，值得一提的是在节目进行当中，节目借鉴了《天天向上》，加入了轻喜剧以普及与保姆生活相关的信息，给节目注入更多的色彩。但是节目自2011年9月开播以来不断变化，从雇主选保姆再到保姆选雇主，节目仅坚持不到4个月于2011年12月底结束。

7 注重求职素质的挖掘并带有对抗性质的求职节目——《脱颖而出》

《脱颖而出》与其他求职类节目明显不同，节目有回归于《飞黄腾达》趋势，但时间明显缩短，比赛内容从室外到室内，室外进行比赛内容，演播室内进行淘汰环节，每期求职的职业不同。所求的职业也是高薪聘人，比较诱人，节目中有激烈的争吵，矛盾冲突等，也是在当下求职节目盛行下的一股支流

8 小结：我国求职类节目的未来发展

我国电视节目总是在模仿中前进，经常看到同质类节目在同一时间泛滥，一些电视台为了节省时间成本和金钱成本，再加上我国对版权制度的保护不够完善，总想在成熟成功的节目模式下分得一杯羹，最后经常出现一损全损的局面。就像鬣狗一样，总是跟在狮子老虎的身后，吃狮子老虎吃剩下的残羹冷炙。在未来的发展当中，各卫视栏目应继续求新求变，做成品牌效应，避免被模仿而死，节目定位应主要立足于服务性而并非娱乐性，未来求职类节目的道路依然任重而道远。

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